各相关教师：

为进一步完善编外人员岗位聘用管理，健全工作激励机制，优化岗位配置，激发用工活力，根据《杭州师范大学编外人员聘用管理办法》有关规定，经学校研究，决定开展选拔部分优秀校聘派遣人员转为校聘非编合同制聘用工作，有关事宜通知如下：

一、工作内容和原则

1.对达到一定校内工作年限、认真履职、表现优秀、业绩突出且符合申报条件的校聘派遣人员，经学院（部门）、学校两级推荐评审，根据设岗数量择优选拔，转为校聘非编合同制聘用。

2.本次设置校聘非编合同制岗位全校8个，具体条件、程序按通知执行。

3.选聘工作坚持公开、公平、公正，坚持注重实绩、择优评聘的原则。

二、对象范围

现聘学校设定的管理和专技服务岗位的校聘派遣人员，不包含预聘制教师、项目制派遣人员和工勤岗位人员。

三、申报条件

1.在校聘岗位连续工作满十年，年度及聘期考核均为合格及以上，至少两次年度考核为优秀；获得校级（学校党委或行政颁发）及以上先进个人等荣誉称号的可视同年度考核优秀一次，但与当年获得的考核优秀不重复计。

2.具有博士学位或具有副高专业技术资格，在校聘岗位连续工作满三年，至少一次年度考核为优秀。

上述条件中，年限条件的来校时间以签订校聘派遣劳动合同起始日为准，本次申报的年限计算时间截至2020年11月30日。

四、申报程序和时间

1.符合相应的条件者分别填写《校聘非编合同制聘用申请表》，向现聘学院（部门）提交个人申请及学历学位、获奖证书复印件等佐证材料。

2.各二级党委、党总支、直属党支部牵头审核申请及佐证材料，对照申请人岗位职责和工作表现，组织考核推荐；经党政联席会议讨论同意并公示通过后，签署推荐意见。机关党委所属部门须由机关党委出具推荐意见。

3.12月7日上午10:00之前申请人向学院办公室递交申请材料；电子稿发送至sky5327@hzu.edu.cn，相关纸质稿送至党院办慎园15-302，

联系人：钱永生，汪尚，联系电话0571-28865333、28868882

五、其他

校聘非编合同制人员必须参加学校年度考核和聘期考核，考核结果作为聘用和奖惩的主要依据。年度考核和聘期考核不合格，或给学校造成重大损失或严重不良影响的人员，退出校聘非编合同制聘用。

附表：校聘非编合同制聘用申请表